Ältere Arbeitnehmer – Beschäftigungschancen erhöhen

IN ARBEIT

Neues Gesetz zur Altersarbeit

Seit 1. September 2009 gelten neue Voraussetzungen, um das Vorruhestandsmodell der Altersteilzeit in Anspruch nehmen zu können:

Das früheste Zugangsalter ist jetzt das vollendete 53. Lebensjahr bei Frauen und das vollendete 58. Lebensjahr bei Männern (gilt für 2009 und 2010). Ab 2011 erhöht sich das Zugangsalter jährlich um sechs Monate.

Teilzeitkräfte können die Altersteilzeit nun schon bei einem Ausmaß von 60 Prozent (statt bisher 80 Prozent) der Normalarbeitszeit in Anspruch nehmen.

Der „echte“ Pensionsantritt durch die Korridorpension kann um ein Jahr aufgeschoben werden. Das mildert Nachteile (Abschlagsregelung) bei der Pensionsberechnung.

Die Altersteilzeit neu wird es einer großen Gruppe von Beschäftigten ermöglichen, ihre Arbeitszeit gegen Ende des Berufslebens um 40 bis 60 Prozent zu reduzieren. Das Einkommen besteht in dieser Zeit aus dem so genannten Teilzeitentgelt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit sowie 50 Prozent der Differenz zum letzten Vollbezug (wird die Arbeitszeit zum Beispiel um 50 Prozent reduziert, beträgt das Einkommen 75 Prozent des Letztbezugs). Die Sozialversicherungsbeiträge werden weiterhin auf Basis des letzten Vollbezugs bezahlt. Damit werden Nachteile bei der Anrechnung für die letztendliche Pension verhindert.

Für Unternehmer entfällt mit der neuen Regelung die Verpflichtung zur Einstellung einer Ersatzarbeitskraft. Zeitlich kann die neue Altersteilzeit wesentlich flexibler gehandhabt werden als die alte Regelung; allerdings ersetzt das AMS nur bei kontinuierlicher Arbeitszeit 90 Prozent der Mehrkosten.